Lleida, 26–28 de febrero de 2026 - El clúster FEMAC ha estado presente en una nueva edición de FormaOcupa, la feria de referencia en formación y empleo en las tierras de Lleida, junto con la Federación de Empresarios Metalúrgicos de Lleida (FEMEL) y la Asociación Provincial de Empresas de Automoción de Lleida.
Durante tres días, la feria ha reunido a cerca de 8.000 visitantes procedentes de Lleida, Barcelona, Huesca y Tarragona, consolidándose como un espacio clave para acercar el mundo de la formación al mercado laboral y al tejido empresarial del territorio.
En el marco de la feria, hemos ofrecido la charla “Empleos reales para jóvenes con talento”, con el objetivo de dar a conocer el potencial real de los sectores industrial, de la automoción y de la agroindustria.
Desde FEMAC hemos explicado qué es el clúster y qué tipo de empresas lo integran, poniendo en valor la diversidad de perfiles profesionales que necesita el sector: desde ingeniería, electrónica y automatización hasta programación, producción, montaje, mantenimiento industrial, logística, exportación o marketing técnico.
El mensaje ha sido claro: se trata de un sector tecnológico, internacional, sostenible y estratégico, con una necesidad real de talento joven y con múltiples itinerarios profesionales posibles.
Paralelamente, desde FEMAC hemos representado a las empresas socias del clúster y hemos recogido ofertas laborales de empresas como Hardi, Virkar Group, Tallers Corbins o Teyme AgriTech, que buscan incorporar nuevos perfiles profesionales.
La presencia en FormaOcupa se enmarca en la estrategia de FEMAC para reforzar el vínculo entre empresa y talento, y para visibilizar que la maquinaria agrícola, la agroindustria y la tecnología aplicada al sector agroalimentario ofrecen salidas profesionales reales y con futuro.
Las empresas que dispongan de vacantes o que prevean nuevas incorporaciones pueden seguir haciéndonos llegar sus ofertas para darles difusión y facilitar el contacto con candidatos interesados.
FormaOcupa ha sido, un año más, una oportunidad para escuchar a los jóvenes, entender sus inquietudes y recordar que el futuro del sector pasa, necesariamente, por incorporar y retener talento preparado, motivado y con ganas de crecer.